Den leder, som har respekt for de ansattes erfaringer, løser typisk også problemerne i mindelighed. Omvendt er de ansattes ytringsfrihed vigtig for demokratiet, hvis ledere mangler anerkendelse af, at noget er gået galt.
Ytringsfrihed,tavshedspligt
10. november 2014 – kl. 14:50 – af Flemming Hardy Olsen (WebAnsvarlig) Dårligt arbejdsmiljø til skade for alle Jeg har gennem et stykke tid hørt